通过第二届“包容之声”活动周，LVMH集团加强对多元化与包容性的承诺，并展示其全球员工和人才的举措

LVMH集团欣然宣布，将于11月13日至17日举办第二届 “包容之声”（ Voices of Inclusion）国际周，以彰显集团对促进更具包容性的文化的集体承诺。集团及其旗下品牌表彰全年实施的有利于多元化与包容性的行动和倡议，为其在全球范围内的人才发声。

15年来，在集团人力资源部的推动下，LVMH一直在追求多元化与包容性方面的动力、抱负和要求。

11月15日，LVMH集团在路易威登基金会（Fondation Louis Vuitton）为集团总部和各大区实施的杰出举措颁奖。作为多元化与包容性的真正观察站，“包容性指数”列出了整个集团自2018年以来所采取的举措。

今年，集团旗下各品牌和地区共提出了近200项倡议，LVMH集团全体员工在7月份的内部在线活动中投票选出了他们最喜爱的倡议。

由执行委员会成员和集团各品牌首席执行官组成的评审团对36项入围倡议进行了研究。

LVMH集团执行委员会成员：

• Jean-Jacques Guiony, 首席财务官  
• Chris de Lapuente, 精品零售总裁兼首席执行官 

集团旗下各品牌总裁兼首席执行官：

• Frédéric Arnault, TAG Heuer总裁兼首席执行官 
• Pascale Lepoivre, Loewe总裁兼首席执行官  
• Charles Leung, Fred总裁兼首席执行官 
• Sibylle Scherer, Moët & Chandon总裁兼首席执行官 

以及Pharrell Williams，Louis Vuitton男装创意总监。 

在“包容之声”活动中，评委会共颁发了六个奖项，多元化与包容性各占一个：

• 性别平等：Louis Vuitton，表彰其与亚洲当地协会合作招募弱势女性的举措。
• LGBTI+ : Belmond “Travel with Pride” – 2022年，Belmond推出了“Travel with Pride”计划：为LGBTI+旅客组织了两次火车之旅。在8月Belmond“Travel with Pride”30周年纪念活动中，这些旅客乘坐了英国普尔曼豪华列车。11月，威尼斯·辛普伦东方快车（Venice Simplon-Orient-Express）组织了一次特别旅行，以支持致力于变性人事业的“Not A Phase”慈善机构。
• 残障人士（两项举措并列）：
  Loro Piana “Polo Circol-Abile” – 作为该项目的一部分，一个由患有严重认知障碍的年轻人组成的团队收集闲置的Loro Piana服装，以便回收利用或捐赠给慈善机构。
  Guerlain “Human” – “Human”计划是与VETA（Vivre Et Travailler Autrement）协会合作开展的，该协会帮助患有中度至重度自闭症的成年人找到工作。法国沙特尔的“La Ruche”生产基地已经招聘了三人，预计到2025年还将有六人加入该团队。
• 身份来源（国家和社会）：Christian Dior Couture “Dior开放日” – Dior举办“开放日”活动，邀请不同背景的求职者了解Dior的世界和职业，以发现和招募人才。2022年，Dior在香榭丽舍大街和蒙田大道的专卖店举办了八场招聘会。
• 代际沟通：Moët Hennessy “Ageless Conversations” – Moët Hennessy巴黎分公司的新计划通过消除不同代际之间的隔阂，促进协作和打造灵活的工作场所。这项行动包括召集两位来自不同年代（至少相隔10年）的同事，邀请他们在非正式会议上会面，分享知识，相互学习。
• 包容性文化（有助于培养包容性文化和改善集团人才、合作伙伴和顾客整体体验的举措）：Tiffany & Co. “Atrium”平台 – “Atrium”是一个旨在推动社会影响的平台，它以创意、教育和社群三大支柱为基础，通过支持各种活动，使整个行业更加公平、更具包容性。这些举措包括在HBCU（历史悠久的黑人学院和大学）开展学徒计划、与“Harlem’s Fashion Row”合作以及支持社会包容基金会。

最后，还设立了一个特别奖项，奖励在多元化与包容性方面表现最佳的品牌。Sephora因其杰出成就而获此殊荣。

集团旗下的珠宝品牌Repossi设计并制作了奖杯。Repossi致力于在其整个价值链中建立一个更具包容性的社会，因其与Moyo Gems的合作关系而入围决赛。Moyo Gems是由东非妇女领导的一项负责任的倡议，旨在促进宝石的可追溯性。这一举措体现了集团多元化与包容性路线图第二支柱的具体影响：通过与价值链中的供应商和参与者建立联系，将包容性最佳实践融入其生态系统。Repossi正利用其声誉提升非洲宝石业中女性的形象。包容性指数奖杯是名副其实的多元化的象征，它具有琢面梨的造型，其核心是由Moyo Gem公司的坦桑尼亚妇女开采的宝石，这与集团总部的承诺遥相呼应。

颁奖典礼由LVMH集团多元化与包容性总监Vanessa Moungar和记者兼作家Marie Drucker主持，歌手Faada Freddy、诗人Aranya Johar、小提琴家Mathilde Marsal和编舞家Mehdi Kerkouche与他的九位舞者共同参加了这一艺术表演之夜。